定了！提前发工资！
“五一”长假将至
月工资支付日
在1日—5日的小伙伴注意啦
5月份工资可以提前发！
有些网友说
每次临近节假日时
工资都在节前就发了
也有人说
自己的公司是节假日后才发
那么，像“五一”等节假日期间
“卡点”的工资
到底应该什么时候发？
一起来看看👇
遇到法定节假日，单位应该提前发工资吗？
工资发放与“五一”假期无关，因为用人单位是按照原先既定的发薪日发放工资，只要不拖欠就不违法。如果发薪日正好在节假日期间，单位则应该提前发放。
根据《广东省工资支付条例》第十二条，用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确约定工资支付周期和支付日期。用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资；遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。
工资能延迟或者晚发吗？
根据《广东省工资支付条例》第十条，用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
“五一”假期加班
工资怎么算？
根据今年假期安排，在5月1日加班的发放3倍工资，5月2日至5日加班的发放2倍工资。
根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
劳动节调休放假共5天（5月1日—5日）
4月28日（星期日）
5月11日（星期六）上班
有网友表示
四月份要同时经历
清明、五一劳动节“凑假”调休
导致有两周变成了单休
只剩两个完整的双休日
上周才刚上完六天班
下周又要继续上六天班
更可怕的是
五一放假回来
还要上六天班
宁可不放假也不要调休
还有网友算了笔账
4月份放完假后
依旧是22个工作日
五一假期去掉调休与周末
实际也就放假1天
对于单休、大小周的职工来说
四月就更难熬了
如果需要在节假日值班的
调休放假相当于全月无休
不少网友呼吁
希望能够正常放假
正常休息
你们公司
五一假期怎么放假？
五一假期又有什么出行计划呢？
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